Per la quarta volta consecutiva, Eurofork è tra le vincitrici della sesta edizione del Best Managed Companies Award, il premio per le eccellenze imprenditoriali del Made in Italy promosso da Deloitte Private, con la partecipazione di ALTIS Graduate School of Sustainable Management dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, ELITE-Gruppo Euronext e Piccola Industria di Confindustria.
Focus sull’intralogistica
Eurofork, fondata nel 2000 nella provincia di Torino, è un’azienda italiana attiva nel settore dell’automazione intralogistica, riconosciuta dai principali System Integrator mondiali come solution maker per soluzioni di movimentazione automatica innovative e cost-effective, e vanta 125.000 applicazioni vendute in oltre 93 Paesi in tutto il mondo.
«È per me un onore rientrare tra le aziende gold winner del premio Best Managed Companies di Deloitte” – ha commentato Maurizio Traversa, CEO di Eurofork.
Questo rinomato riconoscimento conferma e testimonia il nostro impegno per raggiungere l’eccellenza in tutti gli aspetti della gestione aziendale, la nostra continua attenzione ai trend di mercato e la ricerca di tecnologie avanzate, ma soprattutto – in quanto Benefit Company – la nostra costante attenzione alla sostenibilità, all’inclusione e ai valori ESG»
Un programma di crescita pluriennale
“Giunto quest’anno alla sua sesta edizione, il premio non rappresenta solo un riconoscimento per le eccellenze dell’imprenditoria italiana per quanto già realizzato, ma è un vero e proprio programma di crescita pluriennale”: ha sottolineato Ernesto Lanzillo, Partner Deloitte e Leader di Deloitte Private dell’area Central Mediterranean (Italia, Grecia e Malta).
Attenzione ai talenti
«In questa sesta edizione sono state ben 79 le realtà italiane che, grazie a eccellenti capacità manageriali in uno scenario internazionale complesso, si sono aggiudicate il BMC Award», afferma Andrea Restelli, Partner di Deloitte e responsabile Italia del programma Best Managed Companies. «Oggi, le organizzazioni e i loro leader devono essere sempre più pronti per vincere le numerose sfide e continuare a essere competitive e attrattive sul mercato, facendo leva sulle giuste risorse, competenze e investimenti e ponendo attenzione ai talenti in azienda», aggiunge Restelli.
