Welfare Champion, il prestigioso riconoscimento va a CONNECTHUB

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Per il settimo anno l’azienda mantovana di logistica per e-commerce e retail ottiene il riconoscimento di Welfare Index PMI per le iniziative in ambito welfare e CSR

Welfare Index PMI ogni anno assegna il Welfare Champion, riconoscimento per le iniziative in ambito welfare e CSR: per la settima volta consecutiva l’azienda a riceverlo è la mantovana Connecthub.

L’ennesima riconferma fa della societĂ , attiva nella logistica per e-commerce e retail e parte del gruppo Lenet, un’eccellenza fra le imprese che si occupano attivamente e in modo rilevante di welfare e promozione del benessere.

 

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L’indice Welfare Index PMI

“Welfare Champion” è infatti il livello di rating più alto previsto dall’indice Welfare Index PMI, che si occupa di misurare il livello di welfare delle piccole e medie imprese italiane: più di 6.500 le imprese coinvolte dalla ricerca, mentre poco più di un centinaio sono le aziende classificate come Welfare Champion, fra cui Connecthub.

La valutazione tiene conto di tre fattori: l’ampiezza e il contenuto delle iniziative attuate per ognuna delle aree del Welfare Aziendale, il modo con cui l’azienda coinvolge i lavoratori e gestisce le proprie scelte di Welfare, l’originalità delle iniziative e la loro distintività nel panorama italiano.

 

L’iniziativa ‘Welfare Champion’

L’iniziativa eĚ€ promossa da Generali Italia con la partecipazione delle maggiori Confederazioni italiane – Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato, Confcommercio e Confprofessioni – e con il patrocinio della Presidenza del Consiglio dei Ministri e ha l’obiettivo di diffondere e valorizzare la cultura del welfare aziendale nelle PMI.

L’evento ha visto, oltre alla premiazione, la presentazione completa del Rapporto Welfare Index PMI 2022 sullo stato del welfare nelle piccole e medie imprese italiane da parte dei promotori – Generali Italia e Innovation Team – e si eĚ€ svolto alla presenza dei rappresentanti delle istituzioni e dei vertici delle principali Confederazioni.

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“People first”: il welfare secondo Connecthub

Uno dei pilastri dell’organizzazione di Connecthub, innovativo provider logistico con sede a Mantova dal 2008, è senza dubbio il capitale umano. L’azienda è sempre stata all’avanguardia su temi quali l’organizzazione del lavoro e la cura delle proprie risorse umane e, oggi più che mai, si fa portavoce di un nuovo modo di guardare alla vita lavorativa, sperimentando innovazione continua sui temi dell’inclusione e del benessere della persona e mettendo in campo un ampio ventaglio di iniziative di welfare.

UN “WORKING” DAVVERO “SMART” – L’azienda lo promuove dal 2016, ancora prima che la modalitaĚ€ di lavoro in smart working fosse normata a livello nazionale, un’organizzazione del lavoro smart, flessibile, orientata ai risultati e alla valorizzazione del talento di ciascuno, diffondendo una cultura interna basata su crescita e rispetto. Oggi il 100% della popolazione aziendale in Connecthub ha la possibilitaĚ€ di gestire il proprio lavoro in ufficio o da remoto e la flessibilitaĚ€ fa parte ormai del nostro DNA – alcuni ruoli, maggiormente legati alla presenza fisica, come operativitaĚ€ logistica e manutenzione, ne fanno un utilizzo meno frequente, ma rimane un innegabile vantaggio.

La logica è quella del “People First”, le persone sono messe davvero al centro: responsabilizzazione, produttività, flessibilità, soddisfazione e una miglior conciliazione della vita personale con quella aziendale, che si integrano ogni giorno in soluzioni e modalità sempre nuove.

SALUTE E BENESSERE – Un altro dei focus di Connecthub eĚ€ senza dubbio la promozione della salute e della prevenzione. L’azienda si impegna ad offrire alle proprie risorse opportunitaĚ€ concrete per migliorare la propria salute, promuovendo l’attivitaĚ€ fisica: abbiamo una palestra aziendale e organizziamo in aggiunta periodicamente corsi di yoga o di altre discipline. Contribuiamo inoltre al supporto all’educazione alimentare delle persone, offrendo snack sani e frutta e proponendo nei distributori automatici prodotti contrassegnati come salutari. Inoltre, abbiamo fatto dei nostri uffici e del nostro magazzino un ambiente in cui estetica e funzionalitaĚ€ si fondono in modo piacevole e positivo: gli spazi infatti sono stati costruiti seguendo la filosofia Feng Shui, l’arte di costruire un’architettura energetica che favorisce l’armonia con l’ambiente che ci circonda.

PROGETTI DI RETE – Connecthub si fa portavoce di questa filosofia e di questo approccio all’organizzazione del lavoro partecipando a diversi programmi e progetti di rete sul territorio.
Da oltre 8 anni Connecthub aderisce al programma “Luoghi di lavoro che Promuovono Salute – Rete WHP Lombardia” un percorso promosso dalle Aziende Sanitarie Locali, della Regione e del Ministero della Salute. Inoltre, siamo parte attiva di una Rete Territoriale sulla conciliazione, la rete “Eugenio”, che mira a generare sul territorio, tramite una cooperazione pubblico-privato, la sensibilizzazione e lo sviluppo rispetto ad alcuni temi inerenti la Responsabilità Sociale d’Impresa. La Rete, è composta da tre enti pubblici e nove aziende che lavorano per costruire una serie di servizi a favore di tutti i dipendenti: dal maggiordomo aziendale, al supporto economico per i centri estivi e invernali dei figli, fino ad una serie di convenzioni con esercizi del territorio, Eugenio è una delle reti più longeve in Lombardia e prosegue dal 2015 la sua attività in Provincia di Mantova.

Infine, i progetti piuĚ€ recenti. L’azienda ha vinto il Bando #Conciliamo promosso dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia e, a partire dal secondo semestre 2022, saranno disponibili un ampio ventaglio di iniziative a vantaggio del welfare dei dipendenti in diversi ambiti: dalla gestione e disbrigo di pratiche e commissioni grazie al maggiordomo aziendale fino allo psicologo/coach per risoluzione casi critici di vita personale; in ambito genitorialitaĚ€, il pacchetto nascita fino al percorso di gestione maternitaĚ€ e lunghe assenze; in area tempo libero e benessere, saranno disponibili voucher economici per il servizio di dopo-scuola e per le attivitaĚ€ sportive per figli e saraĚ€ incentivata ulteriormente l’attivitaĚ€ fisica dei dipendenti grazie all’acquisto di strumenti di promozione della salute e l’organizzazione di attivitaĚ€ sportive.

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