Un prestigioso riconoscimento per il Gruppo che ottiene la certificazione Great Place To Work Italia.
Great Place to Work premia Tesya per la qualità dell’ambiente lavorativo basato su fiducia, equità e lavoro di squadra. Un risultato importante per il Gruppo composto da 25 società leader nella fornitura di servizi e soluzioni integrate B2B per costruzioni, transizione energetica, gestione di cantieri, logistica e grandi eventi.
A essere particolarmente evidente è il senso di appartenenza verso TESYA, che risulta più elevato rispetto ad altre aziende del settore: l’85% della popolazione aziendale intervistata afferma, infatti, di essere orgogliosa di dire alle altre persone che lavora nel Gruppo, con l’80% del campione che, in aggiunta, sostiene di voler lavorare in TESYA per lungo tempo.
Per il 74% dei lavoratori il contributo offerto quotidianamente non è considerato come “solo un lavoro”, mentre l’86% esprime un senso di fierezza verso ciò che viene realizzato in azienda. Dalla survey condotta tra la popolazione aziendale non emergono, però, solo punti di forza, ma anche aree di miglioramento: una base di partenza veritiera e solida per impostare la policy HR future partendo dall’ascolto.
Forte identità e ambiente di lavoro di qualità
“Negli ultimi anni, il rapporto con il lavoro ha subito una trasformazione significativa in tutto il mondo, portando anche a fenomeni di disaffezione come il ‘quiet quitting’”, commenta Lino Tedeschi, Presidente e CEO del Gruppo TESYA.
“Secondo una ricerca del 2023 di BCG BrightHouse, ciò che è principalmente mutato è il legame tra le persone e la propria azienda: solo il 61% degli intervistati, infatti, si dichiara orgoglioso della società per cui lavora, percentuale che scende al 51% in Italia.
Un buon clima, la formazione interna e la flessibilità nell’organizzazione sono tre tra i fattori che negli ultimi anni hanno visto crescere considerevolmente il proprio peso e la propria importanza. In un mercato del lavoro completamente rinnovato, lo stile di leadership deve mutare radicalmente. Per consentire ai talenti di esprimere al meglio il proprio potenziale e favorire così la retention e l’innovazione, oggi è fondamentale saper valorizzare le prospettive di ogni persona, tenendo conto delle diverse esigenze”.
Percorsi di sviluppo e piano formativo
“I risultati acquisiscono ancora più valore alla luce dell’estrema competizione che caratterizza il mercato e della marcata estensione territoriale che contraddistingue la nostra organizzazione”, aggiunge Andrea Camera, Direttore HR del Gruppo TESYA. “Siamo soddisfatti che la nostra attenzione verso le persone sia stata giudicata positivamente proprio da loro e, nel prossimo futuro, vogliamo continuare a investire nelle Persone per raggiugere le prime dieci posizioni della classifica.
Gli elementi maggiormente apprezzati dai nostri dipendenti sono l’esteso e completo piano formativo e i percorsi di sviluppo offerti, ma si evidenzia anche un grande senso di appartenenza e di valorizzazione del singolo.
Questi insights sono una chiara conferma che stiamo andando nella giusta direzione: continueremo a lavorare per esaltare il lavoro di ogni singolo talento che, quotidianamente, contribuisce al progresso del Gruppo”.
Cultura organizzativa omogenea
“Non mi capita spesso di vedere una multinazionale, soprattutto italiana, che abbia una cultura organizzativa così omogenea sui diversi Paesi in cui lavora. Solitamente il livello manageriale locale influisce molto sull’esperienza lavorativa locale. In TESYA, i dati che abbiamo analizzato testimoniano che è possibile incidere sulle vite lavorative delle persone indipendentemente da dove esse vivono, e lo si può fare anche con un tocco di italianità”, conclude Alessandro Zollo, CEO di GPTW Italia.
Great Place To Work è una società specializzata in ricerca, tecnologia e consulenza organizzativa, che analizza da oltre 40 anni gli ambienti di lavoro valutando le opinioni e le esperienze vissute dai professionisti. Riconosciuta come il punto di riferimento globale per la cultura aziendale, Great Place To Work seleziona annualmente oltre 200 realtà che conseguono i risultati migliori in termini di benessere organizzativo al punto da essere incluse all’interno della Classifica Best Workplaces®.
